Региональное
Законодательство
Тюменская область

Постановление Администрации Уватского муниципального района от 08.06.2015 N 93 "Об утверждении Положения о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений"

АДМИНИСТРАЦИЯ УВАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июня 2015 г. № 93

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2013 № 208 "Об утверждении Правил представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителем федерального государственного учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей", Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2013 № 207 "Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности", Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения":
1. Утвердить Положение о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Уватского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
а) постановление администрации Уватского муниципального района от 30.10.2013 № 183 "Об утверждении Положения о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Уватского муниципального района";
б) постановление администрации Уватского муниципального района от 29.12.2014 № 239 "О внесении изменений в постановление администрации Уватского муниципального района от 30.10.2013 № 183".
3. Организационному отделу администрации Уватского муниципального района (Е.Ю. Герасимова) настоящее постановление:
а) обнародовать путем размещения на информационных стендах в местах, установленных администрацией Уватского муниципального района;
б) разместить на официальном сайте Уватского муниципального района в сети Интернет.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Уватского муниципального района.

Глава
А.М.ТУЛУПОВ





Приложение
к постановлению администрации
Уватского муниципального района
от 8 июня 2015 г. № 93

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ УВАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Уватского муниципального района (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2013 № 208 "Об утверждении Правил представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителем федерального государственного учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей", Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2013 № 207 "Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности", Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
1.2. Положение регулирует порядок выбора кандидата на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального автономного, бюджетного, казенного учреждения Уватского муниципального района (далее по тексту - Руководитель), порядок заключения и прекращения трудового договора с Руководителем.
1.3. Назначение на должность и освобождение от должности Руководителя осуществляется администрацией Уватского муниципального района либо уполномоченным структурным подразделением (далее по тексту - уполномоченный орган). Трудовой договор с Руководителем от имени уполномоченного органа заключается руководителем этого уполномоченного органа (далее по тексту - Работодатель).
1.4. С Руководителем заключается срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Срок трудового договора определяется учредительными документами муниципального унитарного предприятия (далее по тексту - Предприятие), муниципального автономного, бюджетного, казенного учреждения (далее по тексту - Учреждение) Уватского муниципального района, либо по согласованию сторон.
1.5. Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данном Предприятии, Учреждении.

2. Требования к кандидату на должность Руководителя

2.1. Кандидат на должность Руководителя должен отвечать следующим квалификационным требованиям:
а) наличие высшего образования;
б) опыт работы на руководящей должности или стаж муниципальной (государственной) службы не менее одного года.
На должность руководителя образовательного учреждения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет и прошедшие аттестацию на соответствие должности руководителя муниципального образовательного учреждения в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом администрации Уватского муниципального района.
При выборе кандидата на должность Руководителя учитываются его деловые, профессиональные и личностные качества.
2.2. Кандидат на должность Руководителя, не имеющий специальной подготовки или стажа работы, установленных пунктом 2.1 настоящего Положения, но обладающий достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначается на должность Руководителя, так же как и кандидат на должность Руководителя, имеющий специальную подготовку и стаж работы.
Порядок работы аттестационной комиссии и выдача рекомендаций о назначении кандидата на должность Руководителя устанавливается муниципальным правовым актом администрации Уватского муниципального района.

3. Заключение трудового договора с Руководителем

3.1. Трудовой договор с Руководителем заключается на основании правового акта уполномоченного органа:
в порядке назначения на должность Руководителя;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности Руководителя, проводимого в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом администрации Уватского муниципального района.
3.2. Для назначения на должность Руководителя структурное подразделение уполномоченного органа, за которым закреплено данное Предприятие, Учреждение, (далее по тексту - уполномоченное структурное подразделение) представляет Работодателю представление о назначении кандидата на должность Руководителя по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению либо предложение о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности Руководителя.
Направляемое Работодателю представление о назначении кандидата на должность Руководителя должно быть согласовано курирующим первым заместителем главы администрации Уватского муниципального района или заместителем главы администрации Уватского муниципального района, заместителем главы администрации Уватского муниципального района, курирующего вопросы имущественных отношений, управляющим делами администрации Уватского муниципального района.
3.3. Работодатель в течение 3 рабочих дней со дня получения представления о назначении кандидата на должность Руководителя принимает решение по предлагаемой на должность Руководителя кандидатуре: об одобрении предложенной кандидатуры на должность Руководителя либо об отклонении кандидатуры на должность Руководителя Работодатель и поручает уполномоченному структурному подразделению осуществить подбор другой кандидатуры на должность Руководителя либо принимает решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности Руководителя.
3.4. В случае одобрения предложенной кандидатуры на должность Руководителя уполномоченное структурное подразделение уведомляет кандидата на должность Руководителя о необходимости в течение 3 рабочих дней со дня получения уведомления представления в структурное подразделение либо специалисту уполномоченного органа, занимающемуся кадровой работой, (далее по тексту - кадровая служба) документов, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения. Данное уведомление вручается уполномоченным структурным подразделением лично кандидату на должность Руководителя под роспись либо направляется ему посредством почтового отправления с уведомлением о вручении.
3.5. Кандидат на должность Руководителя представляет в кадровую службу заявление о приеме на работу и прилагаемые к нему следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
д) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
е) документ об образовании, квалификации;
ж) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
з) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей для поступления на должность руководителя Учреждения, по форме и в порядке, установленными действующим законодательством Российской Федерации;
и) в отдельных случаях дополнительные документы, необходимость предъявления которых предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, Указами Президента, постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.6. При приеме документов, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения, кадровая служба:
а) проверяет наличие документов, предусмотренных пунктом 3.5 настоящего Положения;
б) осуществляет изготовление копий документов, указанных в подпунктах "а" - "и" пункта 3.5 настоящего Положения, заверение их копии.
3.7. В случае непредставления кандидатом на должность Руководителя в полном объеме документов, указанных в подпунктах "а" - "и" пункта 3.5 настоящего Положения, специалист кадровой службы, уполномоченный на прием документов, указанных в подпунктах "а" - "и" пункта 3.5 настоящего Положения, отказывает кандидату на должность Руководителя в приеме документов.
Сообщение об отказе в приеме документов, указанных в подпунктах "а" - "и" пункта 3.5 настоящего Положения, оформляется по форме, установленной приложением № 1 к настоящему Положению, и выдается (вручается) непосредственно кандидату на должность Руководителя под роспись в день представления кандидатом на должность Руководителя документов.
Отказ в приеме документов, указанных в подпунктах "а" - "и" пункта 3.5 настоящего Положения, не препятствует повторной подаче документов после устранения причины, по которой отказано в приеме документов.
3.8. В случае проведения конкурса кандидат на должность Руководителя представляет заявление об участии в конкурсе и документы, определенные муниципальным правовым актом администрации Уватского муниципального района о проведении конкурса на замещение должности Руководителя.
3.9. В случаях, в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, муниципальным правовым актом администрации Уватского муниципального района, должностное лицо уполномоченного органа, ответственное за организацию и проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее по тексту - проверка), осуществляет проверку представленных кандидатом на должность Руководителя Учреждения сведений.
В случае проведения проверки кадровая служба в течение 3 рабочих дней со дня ее окончания и с учетом результата проведенной проверки осуществляет одно из следующих действий:
в случае предоставления кандидатом на должность Руководителя Учреждения полных и достоверных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, готовит проект правового акта о назначении кандидата на должность Руководителя Учреждения и направляет его с приложением представления о назначении кандидата на должность Руководителя Учреждения и указанных в подпунктах "а" - "и" пункта 3.5 настоящего Положения документов для подписания Работодателю;
в случае предоставления кандидатом на должность Руководителя Учреждения заведомо недостоверных и неполных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, готовит и вносит Работодателю проект отказа кандидату на должность Руководителя Учреждения в назначении его на должность руководителя Учреждения.
3.10. На основании представленного в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения представления о назначении кандидата на должность Руководителя и указанных в подпунктах "а" - "и" пункта 3.5 настоящего Положения документов кадровая служба в течение 3 рабочих дней со дня регистрации указанных в подпунктах "а" - "и" пункта 3.5 настоящего Положения документов готовит проект правового акта о назначении кандидата на должность Руководителя и направляет его с приложением представления о назначении кандидата на должность Руководителя и указанных в подпунктах "а" - "и" пункта 3.5 настоящего Положения документов для подписания Работодателю.
3.11. Отказ кандидату на должность Руководителя Учреждения вручается (направляется посредством почтового отправления с уведомлением о вручении) кандидату на должность Руководителя Учреждения в течение 2 рабочих дней, следующих за днем его подписания Работодателем.
3.12. Трудовой договор с Руководителем заключается в соответствии с приложениями 2, 3 к настоящему Положению с учетом особенностей деятельности Предприятия, Учреждения.
3.13. Трудовой договор с Руководителем заключается в течение 3-х рабочих дней, следующих за днем подписания правового акта уполномоченного органа о назначении кандидата на должность Руководителя, в трех экземплярах, один из которых вместе с экземпляром правового акта уполномоченного органа о назначении на должность передается Руководителю под роспись, второй экземпляр направляется в данное Предприятие, Учреждение, третий экземпляр хранится в уполномоченном органе и приобщается к личному делу Руководителя.

4. Прекращение трудового договора с Руководителем

4.1. Трудовой договор с Руководителем прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором.
Трудовой договор с Руководителем прекращается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации путем издания правового акта уполномоченного органа.
4.2. В случае возникновения оснований прекращения трудового договора уполномоченное структурное подразделение не позднее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты прекращения трудового договора, а в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не позднее чем за 60 календарных дней, представляет в Работодателю представление о прекращении трудового договора с Руководителем по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Направляемое Работодателю представление о прекращении трудового договора с Руководителем должно быть согласовано курирующим первым заместителем главы администрации Уватского муниципального района или заместителем главы администрации Уватского муниципального района.
4.3. Одновременно с представлением о прекращении трудового договора с Руководителем уполномоченное структурное подразделение представляет Работодателю представление о назначении кандидата на должность Руководителя либо вносит на рассмотрение Работодателя предложение о необходимости проведения конкурса на замещение должности Руководителя в порядке, установленном пунктом 3.2 настоящего Положения.
4.4. На основании представленного в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения представления о прекращении трудового договора с Руководителем кадровая служба готовит проект правового акта о прекращении трудового договора с Руководителем и направляет его вместе с представлением о прекращении трудового договора с Руководителем для подписания Работодателем.
4.5. Работодатель вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с Руководителем с соблюдением льгот и гарантий по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4.6. При прекращении трудового договора с Руководителем Руководитель обязан обеспечить передачу имущества и документации по основной деятельности и личному составу Предприятия, Учреждения по акту приема-передачи в соответствии с правовым актом уполномоченного органа.

5. Заключительные положения

5.1. Копии правовых актов о назначении на должность Руководителя и о прекращении трудового договора с Руководителем приобщаются к личному делу Руководителя. Оформление и ведение личного дела Руководителя, обеспечение внесения записей в трудовую книжку Руководителя, ведение кадрового делопроизводства в отношении Руководителя осуществляется кадровой службой.
5.2. Предоставление ежегодного основного и дополнительного отпуска Руководителю, направление Руководителя в командировку, поощрение за труд, применение дисциплинарного взыскания в отношении Руководителя осуществляется на основании правового акта уполномоченного органа.
5.3. В случае болезни либо временного отсутствия Руководителя на рабочем месте, в том числе в связи с отпуском, командировкой, его обязанности исполняет лицо, назначенное Руководителем локальным нормативным актом Предприятия, Учреждения.





Приложение 1
к Положению о порядке оформления
трудовых отношений с руководителями
муниципальных унитарных предприятий
и муниципальных учреждений Уватского
муниципального района


______________________
Ф.И.О. кандидата на
должность Руководителя

Сообщение об отказе в приеме документов

Дата _____________ № __________

Настоящим сообщаю, что Вам отказано в приеме документов, предусмотренных подпунктами "а" - "и" пункта 3.5 Положения о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Уватского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Уватского муниципального района от 30.10.2013 № 183, в связи с непредоставлением указанных документов в полном объеме, а именно не представлен(ы) следующий(е) документ(ы): ___________________________.
Отказ в приеме документов не препятствует повторной подаче документов при устранении причины, по которой отказано в приеме документов.

Подпись должностного лица, уполномоченного на прием документов
______________________/ФИО/





Приложение 2
к Положению о порядке оформления
трудовых отношений с руководителями
муниципальных унитарных предприятий
и муниципальных учреждений Уватского
муниципального района

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ УВАТСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

с. Уват "___" __________ 20__ г.

Администрация Уватского муниципального района, в лице _________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
действующего на основании ________________________________________________,
именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный распоряжением
администрации Уватского муниципального района (далее по тексту -
администрация (и)) от ______________ № _____________ на должность директора
___________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
(далее по тексту - Предприятие), с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия с __________ 20____ г.
1.2. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия.
Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района, Уставом Предприятия.

2. Права и обязанности руководителя

2.1. Руководитель имеет право:
- действовать без доверенности от имени Предприятия, в том числе представлять его интересы, совершать в установленном порядке сделки от имени Предприятия, утверждать структуру и штатное расписание Предприятия;
- утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры;
- в пределах своей компетенции издавать приказы, давать распоряжения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах;
- осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества Предприятия;
- выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством, совершать иные юридические действия;
- распоряжаться имуществом и средствами Предприятия, совершать сделки от имени Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Тюменской области, муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;
- применять к работникам Предприятия меры поощрения и дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- открывать в банках расчетные и иные счета;
- определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок их защиты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;
- делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель обязан:
- организовывать работу Предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение определенных Уставом видов деятельности Предприятия. Осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Тюменской области, иными муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;
- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;
- обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;
- обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным муниципальным правовым актом администрации, показателям экономической эффективности деятельности Предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия;
- обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии и целевое использование закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, выделенных Предприятию бюджетных средств. Своевременно проводить капитальный и текущий ремонты имущества;
- обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест, создавать необходимые и безопасные условия труда;
- обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех налогов, сборов и обязательных платежей, установленных законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат работникам Предприятия;
- обеспечивать безопасность труда работников, создавать условия, отвечающие требованиям охраны труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;
- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
- определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;
- не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
- представлять в администрацию отчетность о деятельности Предприятия в порядке, формах и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района;
- ежегодно предоставлять на утверждение работодателю проект программы деятельности Предприятия;
- при прекращении трудового договора осуществлять передачу имущества и документации вновь назначенному руководителю Предприятия в соответствии с распоряжением администрации;
- обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
- обеспечивать своевременное представление бухгалтерской документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности Предприятия для проведения аудиторской проверки по требованию администрации;
- выполнять решения отраслевой балансовой комиссии;
- обеспечивать выполнение условий заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации коллективного договора;
- в порядке и сроки, предусмотренные законодательством, проходить аттестацию. Проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Осуществлять контроль за своевременным проведением проверки знаний требований от работников;
- при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района;
- исполнять иные обязанности, возложенные на Руководителя законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района, Уставом Предприятия, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от руководителя добросовестного исполнения трудовых обязанностей, обусловленных настоящим трудовым договором;
- применять к руководителю меры поощрения;
- применять к руководителю дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;
- назначать на должность руководителя Предприятия, а также заключать, изменять и прекращать трудовой договор с руководителем в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- осуществлять иные права, определенные законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района.
3.2. Работодатель обязан:
- не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;
- в течение одного месяца давать ответ на обращения руководителя по вопросам, требующим согласования;
- принимать необходимые меры при обращении руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия;
- проводить аттестацию руководителя в соответствии с требованием законодательства Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района.

4. Конфликт интересов

4.1. Под конфликтом интересов по настоящему трудовому договору понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителя влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, объективное принятие управленческих решений и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью руководителя и правами и законными интересами граждан, организаций, Предприятия, способные привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, Предприятия.
4.2. Руководитель обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
4.3. В целях недопущения конфликта интересов руководитель должен доводить до сведения администрации необходимую информацию.
4.4. Руководитель не вправе:
- входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля Предприятия;
- быть учредителем (участником) юридического лица;
- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях;
- заниматься предпринимательской деятельностью;
- быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя;
- принимать участие в забастовках.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
5.2. Режим рабочего времени руководителя соответствует режиму работы Предприятия и Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим на Предприятии, исходя из 40-часовой рабочей недели.
5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск руководителя составляет 28 календарных дней. По соглашению между руководителем и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск руководителя составляет ________ календарных дней.
Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю определяются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам руководителю по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между руководителем и работодателем.
5.5. При уходе руководителя в очередной отпуск на основании письменного заявления один раз в календарный год выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

6. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

6.1. Оплата труда руководителя состоит из месячного должностного оклада, надбавок и премиальных выплат.
Месячный должностной оклад устанавливается в размере ______________
рублей ____________________________________________________________________
(размер оклада определяется трудовым договором, в кратном размере от
средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу
Предприятия, либо в твердой сумме)
6.2. Руководителю устанавливаются следующие надбавки к месячному должностному окладу:
- за сложность и напряженность в работе ______%;
- районный коэффициент в размере _____%;
- процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере ______%.
6.3. Премиальные выплаты руководителю производятся:
- в размере до 25% от месячного фонда оплаты труда на основании распоряжения администрации Уватского муниципального района или иного должностного лица (должностных лиц) администрации Уватского муниципального района, которым это полномочие представлено Главой администрации Уватского муниципального района.
6.4. В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя, установленных разделом 7 настоящего трудового договора, руководителю выплачиваются премиальные выплаты. Периодичность выплат указанных премий и их размер определяется распоряжением работодателя по итогам оценки выполнения данных показателей.
6.5. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель Предприятия не вправе получать премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
6.6. Заработная плата руководителю выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам учреждения
путем _____________________________________________________________________
(указывается выплата наличных средств или перечисление
на банковский счет)
6.7. Иные системы поощрения, стимулирующие и компенсационные выплаты за счет средств Предприятия, установленные локальными нормативными актами Предприятия, для работников Предприятия на Руководителя не распространяются.
6.8. Ущерб, причиненный руководителю увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.
6.9. В период действия настоящего договора руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
6.10. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся за счет средств Предприятия.

7. Показатели оценки эффективности и результативности
деятельности руководителя

7.1. Эффективность и результативность деятельности руководителя оценивается по следующим показателям:
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
- наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Предприятия;
- рост заработной платы работников Предприятия;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
- проведение своевременной претензионной работы по заключенным договорам;
- готовность Предприятия (в т.ч. в части помещений и специалистов) к эксплуатации оборудования, приобретенного по муниципальным контрактам (договорам), к дате исполнения этих контрактов;
- ____________________________________________________________________
(указываются иные показатели, учитывающие ведомственную специфику
Предприятия)

8. Ответственность руководителя

8.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района и настоящим трудовым договором.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе работодателя, просьбе руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
9.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц.
9.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях:
- невыполнения по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
- необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
- несоответствия руководителя Предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
- невыполнения решений администрации Уватского муниципального района;
- совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;
- наличия по вине руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
- нарушения по вине руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
- необеспечения использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом Предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств, в течение более трех месяцев;
- разглашения руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
- нарушения требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
- нарушения установленного законодательством Российской Федерации запрета на занятие отдельными видами деятельности;
- принятия решения о создании филиалов (представительств), об участии Предприятия в коммерческой или некоммерческой организации без согласования с работодателем;
- распоряжения вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственного общества или товарищества, а также принадлежащими Предприятию акциями без согласия работодателя;
- неперечисления в местный бюджет Уватского муниципального района части прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в порядке, размерах и в сроки, которые определяются муниципальными правовыми актами;
- неисполнения руководителем других обязанностей, предусмотренных пунктом 2.2 раздела 2 настоящего трудового договора.
9.4. Договор с руководителем может быть расторгнут до истечения срока его действия по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении руководителя в случае, предусмотренном настоящим пунктом, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Предусмотренная настоящим пунктом компенсация выплачивается из средств Предприятия.

10. Иные условия трудового договора

10.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок с _____________ по ____________ в соответствии со ст. 59, 275 Трудового кодекса Российской Федерации (Устанавливается индивидуально при подписании договора, но не может превышать 5 лет).
10.2. Споры и разногласия между сторонами разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.3. На руководителя ведется трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством.
10.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района и Уставом Предприятия.
10.5. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, один из которых вместе с экземпляром распоряжения администрации о назначении на должность передается руководителю, второй экземпляр направляется в данное Предприятие, третий экземпляр остается в администрации и приобщается к личному делу руководителя. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

11. Адреса, подписи сторон и другие сведения

Работодатель: Руководитель:
Администрация Уватского Директор муниципального
муниципального района Предприятия _______________
Тюменская область, ___________________________
Уватский район, с. Уват, ___________________________
ул. Иртышская, 19, (наименование, адрес)
тел.: (34561) 2-80-01 паспорт: серия ______ № ___
В лице выдан _____________________
_____________ ______________ Адрес: ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
_____________________________ _____________ ____________
(дата (число, месяц, год)) (подпись) (Ф.И.О.)
__________________________
М.П. (дата (число, месяц, год))





Приложение 3
к Положению о порядке оформления
трудовых отношений с руководителями
муниципальных унитарных предприятий
и муниципальных учреждений Уватского
муниципального района

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УВАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

__________________ "__" ____________ 20__ г.
(населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(орган местного самоуправления)
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ______________________________
(ф.и.о., должность)
___________________________________________________________________________
действующего на основании ________________________________________________,
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный на должность
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, полное наименование государственного
(муниципального) учреждения)
именуемого в дальнейшем Учреждением, с другой стороны (далее по тексту -
стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем
обязанностей по должности руководителя Учреждения, расположенного по
адресу: __________________________________________________________________,
работу по которой предоставляет работодатель.
1.2. Настоящий трудовой договор заключается на ________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок с указанием
продолжительности - указать нужное)
1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
1.4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей _______________.
(указать конкретную дату)
1.5. Местом работы руководителя является Учреждение.

2. Права и обязанности руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
2.2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами администрации Уватского муниципального района, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
2.3. Руководитель имеет право на:
- осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;
- выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
- открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;
- осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
- распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
- утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах Учреждения (при их наличии);
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
- поощрение работников учреждения;
- привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
- получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
- предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
- повышение квалификации.
2.4. Руководитель обязан:
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
- обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
- обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
- обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
- обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
- требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
- обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
- не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
- обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
- обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;
- представлять работодателю проекты планов деятельности Учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;
- обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
- своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
- осуществлять при расторжении настоящего трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
- представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение 10 дней;
- информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
- представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- обеспечивать достижение установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
- составлять и выполнять в полном объеме план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- обеспечивать выполнение муниципального задания (в случае его установления) в полном объеме;
- обеспечивать проведение постоянной работы над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ;
- обеспечивать соблюдение Учреждением установленного порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами - в пределах установленного муниципального задания (для бюджетных Учреждений);
- не допускать возникновение просроченной кредиторской задолженности учреждения;
- обеспечивать согласование с администрацией Уватского муниципального района в порядке, установленном нормативными правовыми актами администрации Уватского муниципального района, распоряжения имуществом Учреждения, в том числе передачи его в аренду, безвозмездное и иное пользование, а также его списания;
- обеспечивать предварительное согласование с администрацией Уватского муниципального района, в порядке, установленном уставом Учреждения, совершения Учреждением крупных сделок (для бюджетных Учреждений);
- обеспечивать соблюдение требований Федерального закона от "Об автономных учреждениях" и устава Учреждения при совершении крупной сделки (для автономных Учреждений);
- обеспечивать согласование с администрацией Уватского муниципального района совершения с участием Учреждения сделок, в которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными Федеральным законом "О некоммерческих организациях" (для бюджетных Учреждений);
- обеспечивать соблюдение порядка, установленного Федеральным законом "Об автономных учреждениях", уставом Учреждения при совершении сделки, в которой имелась его заинтересованность (для автономных Учреждений);
- обеспечивать согласование с администрацией Уватского муниципального района передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему работодателем, а также недвижимого имущества (для автономных Учреждений);
- обеспечивать согласование с администрацией Уватского муниципального района внесения Учреждением в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника (для бюджетных Учреждений);
- обеспечивать согласование с администрацией Уватского муниципального района создания и ликвидации филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения (для автономных Учреждений);
- обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов и уставом Учреждения;
- обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества, в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать своевременное и качественное предоставление информации и отчетности по текущей деятельности Учреждения в сроки, установленные Учредителем;
- осуществлять организацию своевременной регистрации учредительных документов, государственной регистрации недвижимого имущества;
- обеспечивать своевременное размещение информации на сайте Учреждения (либо при его отсутствии - на сайте Уватского муниципального района), на сайтах www.bus.gov.ru и www.zakupki.gov.ru;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
- осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения;
- проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;
- принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
- привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- поощрять руководителя за эффективную работу Учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;
- обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
- устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
- уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
- осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности Учреждения;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами администрации Уватского муниципального района.

4. Конфликт интересов

4.1. Под конфликтом интересов по настоящему трудовому договору понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителя влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, объективное принятие управленческих решений и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью руководителя и правами и законными интересами граждан, организаций, Учреждения, способные привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, Учреждения.
4.2. Руководитель обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
4.3. Руководитель до совершения сделки обязан уведомить наблюдательный совет автономного Учреждения об известной ему совершаемой сделке или известной ему предполагаемой сделке (для автономных учреждений).
4.4. Руководителю Учреждения в период действия настоящего трудового договора не разрешается:
- входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля Учреждения;
- быть учредителем (участником) юридического лица;
- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
- заниматься предпринимательской деятельностью;
- быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя;
- принимать участие в забастовках.
4.5. Руководитель автономного Учреждения в праве работать по совместительству с письменного согласия Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха руководителя

5.1. Руководителю устанавливается:
- продолжительность рабочей недели - _______ часов;
- количество выходных дней в неделю - _______;
- продолжительность ежедневной работы - ________;
- ненормированный рабочий день (включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
- ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
5.2. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
5.3. Руководителю предоставляется:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
_______________ календарных дней в соответствии с _________________________
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления)
5.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Руководителю по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между руководителем и работодателем.

6. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

6.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
6.2. Иные выплаты устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района.
6.3. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере ______________________ рублей в месяц.
6.4. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты







6.5. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)







6.6. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Учреждения.
6.7. Заработная плата ________________________________________________.
(выплачивается руководителю по месту работы,
перечисляется на указанный работодателем
счет в банке - указать нужное)

7. Показатели оценки эффективности и результативности
деятельности руководителя Учреждения

7.1. Эффективность и результативность деятельности руководителя Учреждения определяют следующие показатели:
- выполнение Учреждением установленных плановых показателей бюджетной сметы (плановых значений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения), муниципального задания в случае его установления;
- достижение показателей качества предоставления муниципальных услуг, выполнения работ, исполнения функций;
- наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
- проведение своевременной претензионной и исковой работы по заключенным государственным контрактам (договорам) в случае их неисполнения либо ненадлежащего исполнения;
- готовность Учреждения (в том числе в части помещений и специалистов) к эксплуатации оборудования, приобретенного по муниципальным контрактам, к дате исполнения этих контрактов.
7.2. Иные показатели эффективности и результативности деятельности руководителя, определяющие качество и эффективность оказания учреждением муниципальных и иных услуг (выполнения работ), установлены муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района.

8. Ответственность руководителя

8.1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующему основанию;
- иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
8.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

9. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю

9.1. Руководитель подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих муниципальных Учреждений законодательством Российской Федерации, Тюменской области, соответствующими муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района, имеет право на другие социальные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде.

10. Изменение и прекращение трудового договора

10.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
10.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
10.3. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
10.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

11. Дополнительные основания расторжения трудового договора
с руководителем

11.1. В трудовом договоре с руководителем Учреждения на основании пункта 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются следующие дополнительные основания расторжения трудового договора:
11.1.1. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководителем Учреждения по следующим дополнительным основаниям:
- совершение крупной сделки с нарушением требований Федерального закона "Об автономных учреждениях" в независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной (для автономных Учреждений);
- совершение крупной сделки с нарушением требований Федерального закона "О некоммерческих организациях" в независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной (для бюджетных Учреждений);
- совершение сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом "Об автономных учреждениях" (для автономных Учреждений);
- совершение сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом "О некоммерческих организациях" (для бюджетных Учреждений);
- распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником (учредителем) или приобретенным за счет средств, выделенных ему собственником (учредителем) на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона "О некоммерческих организациях" и устава Учреждения" (для бюджетных Учреждений);
- распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением собственником (учредителем) или приобретенным за счет средств, выделенных ему собственником (учредителем) на приобретение такого имущества, с нарушением требований Федерального закона "Об автономных учреждениях" (для автономных Учреждений);
- внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачи им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона "О некоммерческих организациях" (для бюджетных Учреждений);
- внесение Учреждением денежных средств и иного имущества, в том числе недвижимого имущества, закрепленного за учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником (учредителем) на приобретение этого имущества, а также находящегося у Учреждения особо ценного движимого имущества, в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачи такого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона "Об автономных учреждениях" (для автономных Учреждений);
- передача некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником (учредителем), а также недвижимого имущества, с нарушением требований Федерального закона "О некоммерческих организациях" (для бюджетных Учреждений);
- необеспеченность исполнения муниципального задания, в случае его установления;
- наличие более чем двухмесячной задолженности по заработной плате работникам Учреждения, помимо привлечения к административной и уголовной ответственности.
11.1.2. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с руководителем Учреждения по следующим дополнительным основаниям:
- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства, за исключением случаев, когда трудовой договор подлежит прекращению работодателем по основаниям, предусмотренным пунктом 11.1.1 раздела 11 настоящего трудового договора;
- использование имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению;
- разглашение руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинство личности;
- систематическое непредставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством, работодателем;
- наличие оснований полагать, что муниципальное задание (в случае его установления) не будет выполнено в полном объеме;
- невыполнение установленных уставом Учреждения его целей и видов деятельности, для которых оно создано.
11.2. Трудовой договор с руководителем бюджетного Учреждения подлежит прекращению работодателем в случае превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, размер которого устанавливается администрацией Уватского муниципального района, осуществляющей функции координации, регулирования и контроля финансово-хозяйственной деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).

12. Заключительные положения

12.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
12.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и муниципальными правовыми актами Уватского муниципального района, Уставом Учреждения.
12.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12.4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с письменного согласия Работодателя.
12.5. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, один из которых вместе с экземпляром распоряжения администрации о назначении на должность передается Руководителю, второй экземпляр направляется в данное Учреждение, третий экземпляр остается в администрации и приобщается к личному делу Руководителя. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

13. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель: Руководитель:
Администрация Уватского Директор муниципального
муниципального района Учреждения __________________
Тюменская область, _____________________________
Уватский район, с. Уват, _____________________________
ул. Иртышская, 19, (наименование, адрес)
тел.: (34561) 2-80-01 паспорт: серия _______ № ____
В лице выдан _______________________
_____________ ______________ Адрес: ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
_____________________________ _____________ _______________
(дата (число, месяц, год)) (подпись) (Ф.И.О.)
_____________________________
М.П. (дата (число, месяц, год))





Приложение 4
к Положению о порядке оформления
трудовых отношений с руководителями
муниципальных унитарных предприятий
и муниципальных учреждений Уватского
муниципального района

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
О НАЗНАЧЕНИИ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УВАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения администрации Уватского
муниципального района)
рекомендует _______________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
на должность директора ____________________________________________________
(наименование Предприятия, Учреждения)
19__ г.р., образование ___________________________________________________,

в _____ году окончил ______________________________________________________
по направлению подготовки (специальности) ________________________________.
Дополнительное профессиональное образование ______________________________.
Стаж работы <*>:

Период
Наименование организации
Должность




--------------------------------
<*> (указываются периоды работы, подтверждающие соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным главой 2 Положения о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений)

В настоящее время: ________________________________________________________
Дополнительные сведения: __________________________________________________
Личностные, деловые качества: _____________________________________________

Предложения по установлению существенных условий трудового договора:
а) срок трудового договора ________________________________________;
б) продолжительность рабочей недели _________________________ часов;
в) количество выходных дней в неделю ______________________________;
г) продолжительность ежедневной работы ______________________ часов;
д) ненормированный рабочий день (устанавливается/не устанавливается);
(нужное подчеркнуть)
е) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________
_______ календарных дней;
ж) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью ____________________ календарных дней;
(в случае установления ненормированного рабочего дня)
з) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
________ календарных дней в соответствии с _______________________________;
(указать основание установления)
и) права и обязанности Руководителя с учетом специфики деятельности
Предприятия, Учреждения ___________________________________________________

Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ___________
рублей в месяц.

Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации
производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты




В качестве поощрения Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)




Руководитель структурного подразделения ____________ (_______________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ___________ 20_____ г.

Курирующий первый заместитель
главы администрации
Уватского муниципального района
или заместитель Главы
администрации Уватского
муниципального района ______________ (_______________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ____________ 20___ г.

Заместитель Главы
администрации Уватского
муниципального района,
курирующий вопросы
имущественных отношений ______________ (_______________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ____________ 20___ г.

Управляющий делами
администрации Уватского
муниципального района ______________ (_______________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ____________ 20___ г.





Приложение 5
к Положению о порядке оформления
трудовых отношений с руководителями
муниципальных унитарных предприятий
и муниципальных учреждений Уватского
муниципального района

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УВАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения администрации Уватского
муниципального района)
в лице ____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(должность)

Настоящим предлагаю освободить от должности Руководителя __________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности и Учреждения, Предприятия)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
На основании ______________________________________________________________
(основание освобождения)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Руководитель структурного подразделения ____________ (____________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ____________ 20____ г.

Курирующий первый заместитель
главы администрации
Уватского муниципального района
или заместитель Главы
администрации Уватского
муниципального района ______________ (_______________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ____________ 20___ г.


------------------------------------------------------------------