Типы документов

Реклама

Партнеры


Распоряжение Комитета по делам национальностей Тюменской области от 07.07.2015 N 12-р "Об утверждении служебного распорядка"



КОМИТЕТ ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 июля 2015 г. № 12-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

На основании распоряжения Правительства Тюменской области от 28.06.2010 № 885-рп "О принятии исполнительными органами власти Тюменской области нормативных правовых актов" в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Тюменской области от 28.12.2004 № 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области":
1. Утвердить служебный распорядок Комитета по делам национальностей Тюменской области согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Приказ Комитета по делам национальностей Тюменской области от 14.08.2009 № 242/ос "Об утверждении служебного распорядка" признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Председатель Комитета
Е.М.ВОРОБЬЕВ





Приложение
к распоряжению
Комитета по делам национальностей
Тюменской области
от 7 июля 2015 г. № 12-р

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
КОМИТЕТА ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Комитета по делам национальностей Тюменской области (далее - Служебный распорядок) определяет для государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и для работников, не отнесенных к государственной гражданской службе (далее - работники) Комитета по делам национальностей Тюменской области (далее - Комитет) продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного времени, время перерыва для отдыха и питания, порядок привлечения гражданских служащих и работников Комитета к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни.
1.2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности, порядок приема на гражданскую службу (работников - на работу) и увольнения, права и обязанности гражданских служащих и работников, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством Российской Федерации и Тюменской области о государственной гражданской службе (далее - гражданская служба), а также Трудовым кодексом Российской Федерации.

II. Служебное время и время отдыха

2.1. Служебным временем гражданских служащих и работников является время, в течение которого они в соответствии с настоящим Служебным распорядком или условиями служебного контракта должны исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
2.2. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.
В Комитете устанавливается пятидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневного служебного времени 8 часов.
2.3. Режим работы в Комитете для гражданских служащих и работников определяется:
- с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут;
- в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
В предпраздничные дни продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.
2.4. Приказом председателя Комитета гражданские служащие и рабочие с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.
2.5. Учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, работником Комитета, возлагается на отдел государственной службы, финансово-экономического и информационного обеспечения Комитета.
2.6. В служебное время гражданские служащие, работники не могут отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде должны исполняться в служебное время.
2.7. Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих и работников устанавливается с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
2.8. Гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
По заявлению гражданского служащего, работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Гражданскому служащему по согласованию с председателем Комитета может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
Право на использование отпуска за первый год предоставляется гражданским служащим и работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Комитете. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы предоставляются гражданским служащим и работникам в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
Очередность предоставления гражданским служащим, работникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Комитета и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
Графики ежегодных отпусков на следующий год утверждаются не позднее 15 декабря текущего года.
2.9. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет гражданской службы и ненормированный служебный день.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Для гражданских служащих продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать - 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп - 40 календарных дней соответственно.
Для гражданских служащих, замещающих главные группы должностей, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданским служащим, работникам, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день - не менее трех и не более восьми календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданскому служащему, работнику независимо от продолжительности гражданской службы в условиях ненормированного служебного дня.
Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых гражданским служащим, работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
2.10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением председателя Комитета может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему, работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2.11. Гражданские служащие, работники направляются в служебные командировки по решению председателя Комитета на определенный срок для выполнения служебного задания. Срок командировки определяется с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.
2.12. Вопрос о явке государственного служащего на службу в день выезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки решается председателем Комитета.
2.13. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни гражданскому служащему (перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации в соответствии с ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации) производится в соответствии с пунктом 7 Положения об оплате труда государственных гражданских служащих Комитета, утвержденного приказом Комитета от 05.07.2013 № 238/ос.

III. Заключительное положение

3.1. Служебный распорядок имеет цель - способствовать организации деятельности Комитета, укреплению служебной дисциплины на гражданской службе, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.
3.2. Нарушение Служебного распорядка в Комитете является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------